In cassa integrazione si prende l’80 %, ma c’è un tetto uguale per tutti

Quando una fabbrica resta senza commesse per qualche settimana, o un cantiere si ferma per il maltempo, l’azienda non licenzia: sospende o riduce l’orario e chiede all’INPS la cassa integrazione ordinaria, la CIGO. Per chi la subisce la domanda pratica è una sola: quanto arriverà a fine mese, e per quanto tempo. La risposta sta in due numeri fissati dal decreto legislativo 148/2015 e aggiornati ogni gennaio da una circolare INPS.

Chi può finirci e per quali motivi

La CIGO riguarda i lavoratori subordinati delle imprese industriali e di alcuni altri settori, compresi gli apprendisti e i lavoratori a domicilio; restano esclusi i dirigenti. Serve un’anzianità di almeno 30 giorni di lavoro effettivo nell’unità produttiva alla data della domanda, requisito che però salta per gli eventi oggettivamente non evitabili, come un’alluvione. Le causali ammesse sono elencate in un decreto ministeriale del 2016: mancanza di lavoro o di commesse, crisi di mercato, fine cantiere o fine fase lavorativa, mancanza di materie prime, eventi meteo, scioperi di altri reparti o imprese, incendi, guasti ai macchinari, manutenzione straordinaria, provvedimenti di una pubblica autorità. Il filo comune è la transitorietà: la difficoltà deve essere temporanea e non imputabile all’impresa o ai lavoratori. Per le crisi strutturali esiste la cassa straordinaria, che ha regole diverse.

Quanto si prende

L’integrazione è pari all’80 % della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore non lavorate, dalle zero ore fino al limite dell’orario contrattuale, calcolata settimana per settimana. Questo 80 % incontra però un tetto mensile unico, uguale per tutte le fasce di retribuzione da quando, nel 2022, è stato eliminato il doppio massimale. Per i periodi dal 1° gennaio 2026 la circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026 lo fissa in 1.423,69 euro lordi, che diventano 1.340,56 euro netti dopo la riduzione del 5,84 % prevista dalla legge 41/1986, una trattenuta che sostituisce i contributi a carico del lavoratore. Nei settori edile e lapideo, per le sospensioni dovute a intemperie stagionali, il massimale è aumentato del 20 %. Il tetto può essere erogato per un massimo di dodici mensilità.

Il punto da capire è che il tetto non è un minimo garantito ma un limite verso l’alto: chi guadagna poco riceve davvero l’80 %, chi ha uno stipendio medio-alto riceve meno dell’80 %, perché il calcolo si ferma al massimale.

Nota: ipotesi semplificate, senza considerare festività, straordinari o maggiorazioni contrattuali. Massimale 2026 da circolare INPS n. 4/2026. Alla CIGO si aggiunge la retribuzione per le ore effettivamente lavorate.

Quanto può durare

La prima autorizzazione copre al massimo 13 settimane continuative. Può essere prorogata di trimestre in trimestre, ma complessivamente la CIGO non può superare 52 settimane in un biennio mobile, cioè nei due anni calcolati a ritroso dall’ultima settimana richiesta. Esiste anche un limite sulle ore: non possono essere autorizzate ore di integrazione oltre un terzo delle ore ordinarie lavorabili nello stesso biennio. Sommando cassa ordinaria e straordinaria, un’unità produttiva non può superare 24 mesi in un quinquennio mobile, che salgono a 30 per le imprese edili e lapidee. Per gli eventi oggettivamente non evitabili il tetto delle 52 settimane non si applica, salvo che in edilizia, lapideo ed escavazioni.

Chi paga materialmente

Nella forma ordinaria l’azienda anticipa l’integrazione ai dipendenti alla fine di ogni periodo di paga e poi la recupera dall’INPS con il conguaglio sui contributi dovuti, da effettuare entro sei mesi a pena di decadenza. In busta paga, quindi, la CIGO compare come una voce separata dalla retribuzione ordinaria. Solo se l’impresa dimostra gravi difficoltà finanziarie può chiedere il pagamento diretto da parte dell’INPS: in quel caso il lavoratore riceve l’importo sul proprio conto, con i tempi dell’Istituto, e l’azienda deve inviare i dati entro la fine del secondo mese successivo al periodo, altrimenti il costo resta a suo carico.

L’azienda, dal canto suo, paga un contributo addizionale che cresce con l’uso della cassa: 9 % della retribuzione non corrisposta fino a 52 settimane in un quinquennio mobile, 12 % tra 52 e 104, 15 % oltre; non è dovuto per gli eventi non evitabili. Questo spiega perché le imprese tendono a usare la CIGO con parsimonia.

L’80 % è la regola, il massimale è il limite: sopra i 1.780 euro lordi al mese la percentuale reale scende.

Pensione, ferie e tredicesima

I periodi di sospensione o riduzione coperti dalla CIGO sono riconosciuti utili sia per il diritto sia per la misura della pensione, anticipata o di vecchiaia, tramite la contribuzione figurativa, calcolata sulla retribuzione globale a cui è riferita l’integrazione e non sull’integrazione stessa (articolo 6 del decreto 148/2015). In altre parole, dal punto di vista contributivo non si perde nulla. Ferie, permessi e tredicesima seguono invece il contratto collettivo applicato: la maturazione dei ratei nelle settimane a zero ore dipende dalle clausole del CCNL e non è disciplinata dalla legge sulla cassa, quindi è il primo punto da chiedere al consulente o al sindacato.

Chi durante la cassa svolge un’altra attività, anche occasionale, non perde il diritto ma deve comunicarlo preventivamente all’INPS tramite il servizio IS-Com, indicando il reddito presunto; la mancata comunicazione fa decadere dal trattamento per le giornate interessate. Il reddito che entra in casa cambia anche il quadro di altre tutele, dalla quota pignorabile dello stipendio al trattamento integrativo in busta paga, che è legato al reddito annuo.

Cosa conviene verificare

• Il numero di ore in cassa nel cedolino e il confronto con l’80 % della retribuzione oraria: deve tornare, salvo il massimale.
• Che la CIGO non superi 1.423,69 euro lordi nel mese (il 20 % in più in edilizia per intemperie) e che sia applicata la riduzione del 5,84 %.
• Le settimane già usate nel biennio mobile, se la sospensione si prolunga: oltre 52 l’azienda deve cambiare strumento.
• Se l’integrazione arriva dall’azienda o direttamente dall’INPS, perché cambiano i tempi di accredito.
• Come il contratto collettivo tratta ferie e tredicesima nei periodi a zero ore.
• L’estratto conto contributivo INPS dopo qualche mese: i periodi devono comparire come contribuzione figurativa.

In sintesi

La cassa integrazione ordinaria sostituisce l’80 % della retribuzione persa fino a 1.423,69 euro lordi al mese nel 2026, per un massimo di 13 settimane prorogabili fino a 52 in un biennio mobile. L’azienda la anticipa in busta paga salvo pagamento diretto dell’INPS, i contributi per la pensione sono garantiti, mentre ferie e tredicesima dipendono dal contratto. Il cedolino e l’estratto conto contributivo sono i due documenti da controllare. Chi ha un TFR già maturato può valutare, in un periodo lungo di riduzione, anche la strada dell’anticipo del TFR, che però ha requisiti propri.